Nawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę
- Pracodawcą prowadzącym dynamiczną politykę kadrową
- Przedsiębiorcą rozpoczynającym działalność gospodarczą
- Pracownikiem mobilnym na rynku pracy
- Pracownikiem działu HR
...to szkolenie jest idealne dla Ciebie!
- Poznasz prawne aspekty rekrutacji pracowników
- Zyskasz umiejętność wyboru efektywnej podstawy zatrudnienia
- Zdobędziesz kompetencję redagowania umowy o pracę
- Poznasz sposoby legalnego rozwiązania umowy o pracę
- Zdobędziesz umiejętność minimalizowania ryzyku konfliktów związanych z rozwiązaniem umowy o pracę
1. Zatrudnianie pracowników
- Proces rekrutacji w świetle przepisów Kodeksu pracy
- Zakaz dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym
- Wybór efektywnej podstawy zatrudnienia – zatrudnienie na czas określony i na czas nieokreślony w świetle nowelizacji Kodeksu pracy, która weszła w życie w dniu 22.02.2016 r.
- Sposoby redagowania umowy o pracę
2. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
- Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron
- Forma rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron
3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
- Przesłanki rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę i przez pracownika
- Forma rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem
- Powszechna ochrona przed wypowiedzeniem
- Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem pracowników w wieku przedemerytalnym, podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, korzystających z uprawnień rodzicielskich oraz działaczy związków zawodowych
- Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracowników – zwolnienia grupowe
4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę i przez pracownika
- Forma rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Szczególna ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich i działaczy związkowych
5. Roszczenia pracownika z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę
- Metodyka sporządzania odwołań do sądu pracy
- Roszczenie o przywrócenie do pracy
- Roszczenie o odszkodowanie
- Roszczenie o wypłatę wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy
dr Andrzej Bigaj – adwokat krakowskiej izby adwokackiej, doktor nauk prawnych Uniwersytetu Jagiellońskiego. Wykładowca współpracujący z Wyższą Szkołą Europejską w Krakowie, Krakowską Szkołą Biznesu Uniwersytetu Ekonomicznego oraz Izbą Komorniczą w Krakowie. Prowadził wykłady i szkolenia z zakresu prawnych aspektów zatrudnienia i zarządzania pracownikami dla ponad 1000 słuchaczy z małych, średnich i wielkich firm działających na polskim rynku pracy.
- Data szkolenia: do uzgodnienia. Istnieje możliwość zorganizowania szkolenia dedykowanego dla zamkniętej grupy w innym uzgodnionym wcześniej terminie.
- Miejsce szkolenia: Wyższa Szkoła Europejska im. ks. Józefa Tischnera w Krakowie, al. Jana Pawła II 39A. W przypadku szkoleń dedykowanych istnieje możliwość zorganizowania szkolenia w siedzibie firmy zamawiającej lub w innym uzgodnionym miejscu.
- Koszt szkolenia: 720 zł - cena obejmuje catering
- Jak się zapisać? wypełnij formularz lub napisz pod adres szkolenia@wse.krakow.pl
- Ile osób uczestniczy w szkoleniu? Maksymalnie 15 osób. Ze względu na indywidualny charakter prowadzonych warsztatów liczba uczestników jest ograniczona.
- Długość szkolenia: 8h
- Wszyscy Uczestnicy otrzymają imienny certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu.
- Pytania: tel. +48 12 683 24 77, tel. kom.:+48 601 496 157, e-mail: szkolenia@wse.krakow.pl
tel: 12 683 24 77(76)
e-mail: szkolenia@wse.krakow.pl
adres:
Al. Jana Pawła II 39a
31-864 Kraków
Kontynuując przeglądanie tej strony, akceptujesz pliki cookies. Zakres ich użycia możesz zmienić w ustawieniach.
UstawieniaAKCEPTUJĘ
Ustawienia prywatności
Zapisz się do naszegonewslettera!
Bądź na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami na naszej uczelni.