PUAP 50+

Firmy sektora MŚP nie są gotowe na nadchodzące zmiany na rynku pracy wynikające z demografii i zmiany pokoleniowej. Międzypokoleniowe zespoły wymagają zmian w podejściu do pracowników na różnym etapie zawodowym, mogą też generować sytuacje problemowe.

W związku z tymi wyzwaniami Wyższa Szkoła Europejska wraz z parterami realizowała projekt, którego celem było przygotowanie firm do nadchodzących zmian. Program to wspólne przedsięwzięcie kilku organizacji – liderów w branży edukacji, szkoleń, studiów podyplomowych dla biznesu, konsultingu w obszarze rozwoju i zarządzania. Program był realizowany w ramach międzynarodowego projektu innowacyjnego, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej.

Program PUAP 50+ dotyka wyzwań międzypokoleniowych zespołów, transferu wiedzy, aktywności pracowników 50+ i wspierania i rozwoju pracowników wchodzących na rynek pracy. Dzięki Programowi, rozwiązania dostępne i wykorzystywane przez duże międzynarodowe korporacje stały się dostępne dla firm z sektora MŚP.

Dzięki udziałowi w projekcie firmy zyskały:

• audyt dotyczący wieku, z którego dowiesz się, jakie problemy występują i które z nich mają największy wpływ na twoją organizację;
• konsultacje ekspertów z zakresu HR i zarządzania wiekiem, którzy pomogą ci rozwiązać najistotniejsze problemy;
• cykl darmowych szkoleń, które przygotują ciebie lub wskazaną osobę do profesjonalnego i systemowego wspierania zespołów międzypokoleniowych i osób 50 +;
• narzędzia pozwalające lepiej wykorzystać potencjał osób 50+ i zarządzać wiekiem w organizacji;
  filmy edukacyjne dla wszystkich pracowników, dotyczące potencjału osób 50+;
• podręcznik dla pracodawcy/firmy o tym, jak wdrażać zarządzaniem wiekiem;
• materiały informacyjne na temat profilaktyki zdrowotnej osób 50+ przydatne również dla młodszych pracowników.

Uczestnicząc w Programie firmy i organizacje miały wpływ na to, jakie narzędzia zostaną wypracowane. Całość programu oparta była na metodologii DESIGN THINKING, co oznacza, że pracując w programie dostarczaliśmy sporą dawkę dobrej zabawy i nauki przez doświadczenie i eksperymenty.

W programie udział wzięli:

• firmy z sektora MŚP;
• organizacje zatrudniające zespoły międzypokoleniowe, w tym osoby po 50 roku życia;
• pracowników zajmujących się rozwojem innych, zainteresowanych własnym rozwojem i podnoszeniem kwalifikacji i kompetencji;
• organizacje zainteresowane nowymi wyzwaniami i innowacjami w HR.

W efekcie realizacji projektu powstały materiały wspierające pracę firm: tzw. Narzędziownik (wzory dokumentów, pism, procedur, prezentacji, materiały rozwojowe, gotowe rozwiązania itp. w formie e-booka), dostęp do 16 krótkich filmów microlearningowych oraz Przewodnik rozwojowy dla pracowników 50+ (pliki są dostępne do pobrania poniżej).